CASE Builders zeigt Ihnen persönliche Chancen
für die Entwicklung im Beruf. Sie erhalten ein klares Bild Ihrer
Persönlichkeit, Ihrer Kompetenzen und Ihrer Potenziale.
Häufig stellt ich heraus, dass Sie mehr können - oder mit anderen Worten - mehr Kompetenzen und Potenziale haben, als Sie denken!
Gut zu wissen, für Sie selbst, aber auch für einen eventuellen zukünftigen Arbeitgeber. ... [mehr]
Häufig stellt ich heraus, dass Sie mehr können - oder mit anderen Worten - mehr Kompetenzen und Potenziale haben, als Sie denken!
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Zum Kompetenztest
Für Arbeitgeber
TestCASE und Kompetenzmanagement
Der TestCASE Funktionstest ist die solide Basis für den Aufbau eines Kompetenzmanagements. Gemessen werden mindestens 57 allgemeine Fähigkeiten sowie positionsspezifische (aufgelistet in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber) und erworbene Kenntnisse sowie Erfahrungen.
Darüber hinaus bietet TestCASE die Möglichkeit von internen und externen (360°/270°/180°)-Feedback-Runden.
TestCase ermöglicht den direkten Vergleich von persönlichen Profilen zu den speziellen Anforderungen einer zu besetzenden Position. Die Testergebnisse zu den jeweiligen Kriterien aus Persönlichkeit, Kompetenz, Erfahrung und Intelligenz werden dem für eine Position geforderten Profil gegenüber gestellt.
Diskrepanzen werden somit unmittelbar und im Detail sichtbar. Auf Basis der Analyse wird ein persönlicher Entwicklungsplan (PEP) erstellt. Nachdem ein Teilnehmer eine oder mehrere Phasen dieses Entwicklungsplanes durchlaufen hat, kann er den Funktionstest erneut absolvieren. Anhand der Ergebnisse werden sowohl der Grad der Kompetenzentwicklung als auch Stärken und Schwächen sichtbar. Nun können zuverlässige Aussagen abgegeben, Korrekturen vollzogen, Pläne und Ziele angepasst werden. Gegebenenfalls werden Aufgaben und Anforderungen neu definiert.
»TestCASE im Detail »TestCASE im Überblick »
(Download)
Der TestCASE Funktionstest ist die solide Basis für den Aufbau eines Kompetenzmanagements. Gemessen werden mindestens 57 allgemeine Fähigkeiten sowie positionsspezifische (aufgelistet in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber) und erworbene Kenntnisse sowie Erfahrungen.
Darüber hinaus bietet TestCASE die Möglichkeit von internen und externen (360°/270°/180°)-Feedback-Runden.
TestCase ermöglicht den direkten Vergleich von persönlichen Profilen zu den speziellen Anforderungen einer zu besetzenden Position. Die Testergebnisse zu den jeweiligen Kriterien aus Persönlichkeit, Kompetenz, Erfahrung und Intelligenz werden dem für eine Position geforderten Profil gegenüber gestellt.
Diskrepanzen werden somit unmittelbar und im Detail sichtbar. Auf Basis der Analyse wird ein persönlicher Entwicklungsplan (PEP) erstellt. Nachdem ein Teilnehmer eine oder mehrere Phasen dieses Entwicklungsplanes durchlaufen hat, kann er den Funktionstest erneut absolvieren. Anhand der Ergebnisse werden sowohl der Grad der Kompetenzentwicklung als auch Stärken und Schwächen sichtbar. Nun können zuverlässige Aussagen abgegeben, Korrekturen vollzogen, Pläne und Ziele angepasst werden. Gegebenenfalls werden Aufgaben und Anforderungen neu definiert.
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